定着と戦力化
従業員の戦力化サポート
良い人材だと思って採用したが、期待した程、実力を発揮してくれない。
入社して丸３年になるのに、できる仕事が限られてしまっている。
新入社員を採用したけど、どう育てればよいの？
従業員の育成はどの会社でも頭の痛い問題です。
御社の従業員は会社の戦力として十分活躍できているでしょうか？
限られた資源（＝人材）を有効に活用できる（＝人財）かどうかは、
今まで以上に労働力の確保が難しくなるこれからの時代を乗り切る鍵と言えそうです。
当法人では中小企業の従業員の定着と戦力化を「かんたんパック」にて、ご支援いたします。
かんたんパックによる定着・戦力化支援
従業員の定着・戦力化を以下の３点を中心に行うサービスです。
- １．従業員の「今」をシステムで診断・数値化して、結果を定着・戦力化に活用
- １）仕事の成果が思わしくない場合の原因確認
- ２）仕事に立ち向かう姿勢
- ３）組織だって仕事を進める能力
- ４）職務適性（どういった仕事に向いているか）
- ５）定着性（今、辞めやすいか）
- ６）やる気 等
- ２．本人専用コンピテンシーの提供
コンピテンシーとは、仕事ができる人が普段考え、行動していること（コツ）
このコツを真似することによって、技能が向上すると言われています。 - ３．育成のプログラム
従業員の定着を図り、一人前人財を創るための段階的育成のモデルプログラム従業員戦力化を検討している中小企業の「はじめの一歩」を踏み出しやすい様にパック化してご提供致します。
- ・採用はしたけど、どう戦力化をしてよいか分からない
- ・戦力化はしたいけど、手間がかかりそう
- ・必要性は感じていたが、手を付けられていなかった 等
上記のような事業所様は当法人がサポートする「戦力化支援かんたんパック」を活用して戦力化の道を探っていきませんか？
